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Unternehmen und Humanressourcen steuern

Personalpotenzial ▪ Erfolg ▪ Arbeitgeberattraktivität

PEA-System Überblick Personalbindung Personalpotenzial Unternehmenserfolg Arbeitgeberattraktivität

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Das PEA-System wird Sie dabei unterstützen, den Unternehmenswert zu steigern, vermeidbare Kosten zu eliminieren und Ihre Erträge zu vervielfachen.

Mit dem PEA-System erhalten Sie ein strategisches Steuerungsinstrument an die Hand, mit dem sie eine strukturierte Vorgehensweise forcieren, langfristig wirksame Wechselwirkungen nutzen und werthaltige Maßnahmensynergien generieren.

PEA: Potenzialgarant, Erfolgsgenerator, Attraktivitätsfaktor

Unternehmensleitungen verfolgen mit personalwirtschaftlichen Maßnahmen üblicherweise handfeste ökonomische Interessen wie beispielsweise die Verringerung der durch Fluktuation entstehenden Kosten, die Steigerung der Unternehmensperformance oder Verbesserungen im Bereich von Employer Branding und Personalgewinnung. Diese drei Aspekte sind die Kernziele des PEA-Systems.

» P Potenzial der Humanressourcen erhalten und mehren
» E Erfolg des Unternehmens steigern
» A Attraktivität als Arbeitgeber optimieren

Maßnahmen zur Personalbindung haben unmittelbare Auswirkungen auf die Verbleibsdauer und wirken daher unmittelbar fluktuationskostenreduzierend. Verstanden als emotionale Verbundenheit der Mitarbeiter, bestehen zudem kraftvolle Wirkungen der Personalbindung auf das Engagement der Mitarbeiter und damit auf die Performance des Unternehmens.

Drittens ist starke Personalbindung ein Garant für den Erfolg der unternehmensseitigen Aktivitäten zur Steigerung der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber.

PEA-System: Bewährtes strategisches Steuerungsinstrument

Diese drei strategischen Stoßrichtungen der Personalbindung verlangen nach einer strategischen Steuerung und einer systematischen Vorgehensweise. Mit dem PEA-System gewährleisten Sie sowohl das eine wie auch das andere – sowie erstaunliche Resultate.

» Erfahren Sie mehr über die Wertschaffung durch das PEA-System
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Unternehmen und Humanressourcen steuern