Wertschaffung durch das PEA-System

Optimierung der zentralen Werttreiber

Nachhaltige Wertschaffung: Das PEA-System ermöglicht eine in Geschwindigkeit und Ausmaß exakt steuerbare, kontinuierliche Optimierung zentraler Werttreiber. Denn es geht in allen Sub-Systemen um Wertsteigerung:

» Potenzial-Teilsystem: Erhalt und Erhöhung des Humankapitalwertes
» Erfolg-Teilsystem: Wertschöpfung durch Steigerung der Unternehmensperformance
» Attraktivität-Teilsystem: Vergrößerung des Markenwertes in Form des Employer Brand Value

Die Personalbindung steht im Zentrum des PEA-Systems. Alle drei Teilsysteme integrieren die Personalbindung in ihre jeweilige Aufwärtsspirale. Auf diese Weise wird die Personalbindung nachhaltig gesteigert und trägt obendrein ihrerseits wiederum zur Steigerung von Potenzial, Erfolg und Arbeitgeberattraktivität bei.

Potenzial

Bei dem ersten Teilsystem steht die Verringerung der ungewollten Fluktuation im Vordergrund, oder positiv ausgedrückt, der Verbleib der Mitarbeiter in der für Ihr Unternehmen optimalen Ausprägung. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter nimmt für das Ziel des Personalpotenzialerhalts eine zentrale Bedeutung ein.

Erfolg

Im zweiten Teilsystem geht es um das erfolgreiche Betreiben Ihres Business, um das Umsetzen der Unternehmensstrategien und das Erreichen der Unternehmensziele. Im Erfolg-Teilsystem geht es primär um das Führen von Menschen und von Unternehmen, sowie um Motivation, Effizienz und Effektivität.

Attraktivität

Im dritten Teilsystem nehmen wir die Perspektive genau der von uns erwünschten bzw. benötigten Bewerbergruppen ein. Was macht uns für diese attraktiv, begehrenswert, unwiderstehlich? Im Fokus steht hier das Personalmarketing, das Employer Branding und Ihre Möglichkeiten zur Optimierung der Personalgewinnung.

Immer ein Schritt besser

Ziel all dieser Aktivitäten ist, dem Wettbewerb immer ein paar Schritte voraus zu sein. Alle drei Teilsysteme sind daher auf eine ständige Verbesserung angelegt, vorstellbar als eine niemals endende Aufwärtsspirale.

» Hierbei spielt Personalbindung eine zentrale Rolle
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